Consecuencias laborales a partir del tránsito de lesbiana masculina a hombre transexual en el mercado laboral de Aguascalientes, México

Grecia Lorena Valencia Arcos, Octavio M. Maza Díaz Cortés

Resumen


La discriminación laboral hacia la diversidad sexual y de género es un conjunto de prácticas que han generado una serie de consecuencias negativas en la constitución de les sujetes y en el incremento de desigualdades de la comunidad LGBTQ+. Las prácticas discriminatorias comienzan con dificultades en el acceso al trabajo y continúan en el desarrollo y permanencia en éste, condicionados por el tipo de mercado al que se acceda (formal e informal) y la diversidad sexual o de identidad de género. Las personas que son más propensas a sufrir discriminación en el mercado laboral son aquellas que tienen un mayor número de desigualdades y que, además, no cuentan con una expresión de género congruente a la de su sexo biológico. Tal es el caso de las lesbianas masculinas, gays afeminados y personas transexuales, transgéneros y travestis. Se realizó una reconstrucción histórica y laboral de la experiencia de cinco hombres transexuales que con anterioridad habían sido socializados como lesbianas masculinas. El análisis se llevó a cabo a partir de la propuesta teórica queer y la interseccionalidad. Se analizó la Primera Encuesta sobre Discriminación y Encuesta sobre Discriminación por motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género 2018 para conocer el panorama nacional sobre las condiciones laborales de las lesbianas masculinas y hombres transexuales. Se identificaron las principales consecuencias sociales, económicas y de salud que viven los hombres transexuales, así como los procesos de aceptación e inclusión que se presentan a partir de su tránsito.

 

http://id.caicyt.gov.ar/ark:/s25912755/m2daku144


Palabras clave


masculinidad femenina; discriminación; estudios del trabajo

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Revista Latinoamericana de Antropología del Trabajo ISSN 2591-2755

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